Aktualne oferty pracy
Aktualne oferty pracy
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
- realizacja dostaw towarów do klientów i odbiór należności
- załadunek i wyładunek przewożonego towaru
- odpowiedzialność za prawidłowy obieg dokumentów związanych z transportem towarów
OFERUJEMY
- umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku – stabilność zatrudnienia
- szkolenie stanowiskowe – przyuczenie do pracy
- zawsze terminową wypłatę wynagrodzenia
- miłą atmosferę i dobre warunki pracy
OCZEKUJEMY
- prawo jazdy kat. C
- badań sanitarno-epidemiologicznych (książeczka sanepid)
- doświadczenia w transporcie towarów
- karty kierowcy
- uprawnień na przewóz rzeczy
- aktualnych badań psychologicznych
- wykształcenia min. zawodowego
- dobrej organizacji pracy
- dyspozycyjności, rzetelności oraz uczciwości
Nasz proces rekrutacji
Jesteśmy firmą, która stawia na profesjonalizm, rzetelność oraz indywidualne podejście do każdego kandydata. Jeśli szukasz pracy w dynamicznej firmie, która ceni rozwój swoich pracowników i oferuje konkurencyjne wynagrodzenie, zachęcamy do aplikowania na wolne stanowiska w hurtowni Wigo!
Ogłoszenie oferty pracy
Na naszej stronie internetowej oraz w wybranych portalach i grupach branżowych publikujemy ogłoszenia o wolnych stanowiskach, wraz z informacją o wymaganiach i zakresie obowiązków na danym stanowisku.
Weryfikacja dokumentów aplikacyjnych
Po otrzymaniu aplikacji, weryfikujemy dokumenty aplikacyjne, aby upewnić się, że kandydat spełnia wymagania stanowiska. Weryfikujemy CV, list motywacyjny, referencje oraz inne dokumenty wymagane dla danego stanowiska.
Rozmowa telefoniczna
Kandydaci, którzy spełniają wymagania na danym stanowisku, zostają zaproszeni na rozmowę telefoniczną, podczas której przedstawiamy im firmę oraz dokładnie omawiamy wymagania i zakres obowiązków na danym stanowisku.
spotkanie rekrutacyjne
Kandydaci, którzy zostaną wybrani po rozmowie telefonicznej, zostają zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne. Podczas spotkania przedstawiamy szczegóły stanowiska, przedstawiamy firmę i jej działalność, a także przeprowadzamy rozmowę kwalifikacyjną.
ocena i podjęcie decyzji
Po spotkaniu rekrutacyjnym oceniamy kandydatów i podjęcie decyzję, kogo zatrudnić. Ostateczna decyzja zależy od umiejętności, doświadczenia oraz indywidualnych predyspozycji kandydatów, a także od potrzeb i wymagań firmy.
